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別讓“身份”成絆腳石
瀏覽:4297 時(shí)間:2015-05-18 來源:京華時(shí)報(bào)

學(xué)歷也好,身份也罷,從來就不應(yīng)是就業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。然而一些人總認(rèn)為高學(xué)歷就要選擇公務(wù)員、國企之類的讓人羨慕的職業(yè),從事基層工作就沒地位,也沒"前途"。賣豬肉、賣牛肉粉也好,到火鍋店打工、到工廠當(dāng)技工也罷,人們的種種質(zhì)疑,不光源于"學(xué)而優(yōu)則仕"的傳統(tǒng)觀念,還基于對(duì)這些年輕人未來向上流動(dòng)的深深擔(dān)憂。

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就業(yè)的道路越走越窄,自由流動(dòng)的空間越來越小,背后隱藏的其實(shí)是深層次的體制機(jī)制問題。從一些地方公務(wù)員招考明確要求報(bào)考人員的"干部"身份,到一些單位選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部唯學(xué)歷、唯身份,再到一些廠礦企業(yè)職稱、職務(wù)評(píng)定時(shí)看出身、論身份,現(xiàn)實(shí)中對(duì)人才任用的種種做法,往往為人才的自由流動(dòng)設(shè)置了重重障礙,也更加強(qiáng)化了本不應(yīng)有的"身份人才觀"。

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人才對(duì)應(yīng)的是能力,而不應(yīng)附加"戶籍""編制""學(xué)歷"等標(biāo)簽。職業(yè)無高低貴賤,每個(gè)人都應(yīng)有充分選擇和公平競爭的機(jī)會(huì)。以"身份"論人才,由"身份"挑崗位,不但會(huì)大大降低社會(huì)活力,阻止各種人才脫穎而出,還將嚴(yán)重影響社會(huì)公平。

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十八屆三中全會(huì)提出,打破體制壁壘,掃除身份障礙,讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道,讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。這指的就是要拓寬選人視野和渠道,別讓"身份"成了人才流動(dòng)的絆腳石。從唯學(xué)歷唯身份,向重能力看水平,只有不斷深化人事制度改革,破除黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位用人機(jī)制的藩籬和弊端,才能使社會(huì)形成人才自由流動(dòng)的格局,讓人的地位真正隨著能力走,促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展。

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